对求职面试的建议 对求职面试的建议和意见
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求职的建议有哪些
求职的建议有哪些
求职的建议有哪些，在职场上对待工作的细节可以体现一个人的人品，往往企业对于选拔人才都会从一些小的细节上来关注，那求职的建议有哪些呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
求职的建议有哪些1
求职建议一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;
求职建议二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
求职建议三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。假如是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;
求职建议四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，假如条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假如你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，究竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的`口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
求职建议五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出假如领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
求职建议六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注重了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，假如你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;
求职建议七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
求职建议八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很要害的.问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
求职的建议有哪些2
求职面试中有哪些注意事项
面试时要提前准备
一般常见的自我介绍时间限制是1分钟到3分钟，所以建议按照不同的时间各自准备一份。特别需要强调的是，在稿件准备完成后，需要通过对照镜子练习的方式，把握时间和语速的控制。
其次，虽然有了提前准备，但是在真正面对面自我介绍的时候，一定不能够像背书一样的低头进行，而要注意通过眼神交流和手势交流，提升企业HR对自己的关注程度，这样才能够在众多求职者当中脱颖而出。
尊时守信
求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约，迟到和毁约都是不尊重面试官的一种表现，也是一种不礼貌的行为，这种情况下给面试官留下不好印象的你，是很难得到好工作的。
如果求职者有客观原因不能如约按时到场，应事先打个电话通知面试官，以免对方久等，另一方已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达，这是必须的礼仪。
观察公司的企业文化及领导风格
公司是一个组织，作为一个新人加入一个新的组织，首先三观的匹配，如果公司的企业文化和你自身的一些想法是相悖的，那么在实际工作开展中，个人将会受到很大影响，对业务发展以及自身发展都是非常不利的。
另外还要注意领导的风格，不管你是处于哪个层级，都是需要和领导打交道的，如果你和领导无法达成很好的配合，那么你自身的工作将无法开展，你也不会得到领导的喜欢。
要注意合同和待遇问题
很多公司不正规，因此在签订劳动合同时候会有比较多的漏洞；还有的公司则会雇佣廉价的实习生，也不会和实习生签订任何合同，这个时候我们的风险就会很大。
而且不少公司的工作环境很差，工作氛围也很差，因此考虑去一个公司之前一定要在网络上看评价再做决定，千万不要拿自己的职场经历做赌注。
求职面试的4点建议
关于求职面试的4点建议
关于求职面试的4点建议，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论何时都要学会尊重他人，职场上的很多东西都是值得学习的，做到不被职场困住就是一大成功，学会关于求职面试的4点建议，职场达人非你莫属！
求职面试的4点建议1
一、要多观察
记得有一次去面试，去了以后，到是觉得公司的人很客气，刚一进去，就有人给我搬椅了，让你坐着等，公司是在城市繁华地带的写字楼，公司面积不大，我一坐下，看到我旁边女生一边发着短信，还不住的发笑，桌上放着皱巴巴的单张简历，我跟她小聊了一下，她心不在焉的回答了几句，我又站起来看看办公室，大约摆放了十张桌子，只有两张桌子上坐着两个女生，不时还窃窃私语，一阵发笑。再看看其它几张桌子，若是上面放有电脑，那么桌子主人必定是出去办事去了，如果连只笔也没有，那么必定是个空的摆设，果然，仅有一张桌子上摆放了一个笔记本电脑，所以总结出来至少有二点：
1、公司并没有之前所说的那么多人，并且是一个创业型的公司，没有相应的行政、人事、工作制度，换句话说就是没有一套科学管理的办法。
2、从其他人的工作氛围来看，公司的业务量不多，节奏不强。
二、要多准备
那次我面试的是助理职位。面试我的是经理，应该是公司里最大的。他主要提以下几个问题：
1、你先说说你之前的几份工作?
2、你怎么看待原则性?
3、你觉得你的强项是什么?
4、如果你是助理，你怎么处理与同事之间的关系?因为当时没有做过多的准备，牵强说了几句。当然这面试失败了。总结起来可以看出自己的缺点：
1、是思维不够灵活。
2、语表达能力有所欠缺。
3、准备不充分。
三、新发现
与经理的.谈话时，他说到两个词，让我记忆犹新。忠诚度与招人难。经理说希望员工对公司有一个忠诚度。我则回答说：“忠诚度是建立在利益关系上的，招聘单位与应聘者是两个不同且对立的利益群体，只有想法办平衡这两个不同利益群体，那么忠诚度才得已体现，这些办法就是合理的制度、正确的方针政策、奖励等”。经理表示现在求职的人多，但是招不到合适的人才，注意，他要的是人才，并且是合适的人才。不知道大家身边有多少可以称之为人才的人，人才不是天将神兵，仙人也要修行千年，还未必成正果，所以用人单位应该给予想成仙的人一个修行的机会。
四、要谈定
当时与那经理最后谈得不太高兴。我问他五险一金的事情，经理说：员工在公司工作满一年后对办理保险。我说，按照国家规定，员工与用人单位签订劳动合同时就应该办理劳动保险。经理说“如果你只在我的公司干几个月，就跑了，我的损失太大了”。我就强烈的表示，不贯彻国家的政策方针是不对的。
总得来说，用人单位是想找到有能力的人，求职者想找到最好的工作，按照我们国家的产业、经济结构，毕业生滞留多年，国家的企业没有办法提供这么多优秀的岗位，那么求职者就要竞争上岗，所以，要找工作，得先修行。
求职面试的4点建议2
1、充分准备，以诚待人首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等，写出面试的时间安排表和评分标准。其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强，一般不宜只安排一个主试人，由人力资源部和岗位主管部门各派一人来共同主持面试是一种行之有效的办法。不过这里要注意两点：一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中，二是两位主试人应当提前商量一下分工合作问题，即由谁来发问哪一类别的问题。轮流发问和做笔记。当其中一位主试者在总结和记录自己负责发问的问题时，可以邀请另一位发问额外的问题，这样可以防止错漏，或未能深入探讨所关注的问题。如果主试者超过一人，负责开场白的与作结的应为同一人，大家就明白面试已经结束，来应聘的人可以告辞，主试者可以进行下一项面试。最后，强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己，还是对应聘者，都是一种负责任的态度，应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。
2、注意程序，提高效率
1）欢迎应聘人，并复核来者是否其人。通过简单的礼仪如握手、点头微笑、或谈论一两句天气如何如何，都可以营造一种令双方都感到轻松愉快的谈话气氛。
2）介绍面试的目的、目标以及公司规定的面试程序。如果主试者有两人，说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人，所以在面试过程中，你要做笔记，以准确记录谈话内容，作为试后估评的主要材料之一。
3）利用事先拟好的面试时间安排表，逐一讨论有关题目。先谈谈对方目前的工作和嗜好，有利于其畅所欲言。把你想深入探究的敏感问题先压一下，待应聘者情绪放松，乐于发言时才提出。应当注意：保持开放平静的心态；提问准确、简明，让对方容易回答；保持目光接触，让对方知道你对他所讲的话很感兴趣；留心聆听，不但要注意对方讲出来的话，还要留意对方的暗示等弦外之音；?仔细观察，注意对方的衣着、面部表情和手势等形体语言与他所谈话之间的一致性或矛盾性，引导对方畅所欲言，并记录要点；面试结束前，提示对方需要提出的问题，并做出简明扼要的回答，但务必说明本公司的性质、业务特点、岗位要求、薪资和福利待遇、培训发展机会、假期、工作时间等。切记：在你侃侃而谈时候，对方至少是出于礼貌起见而洗耳恭听，但是千万不要以为对方是一个好的听众，你就可以口若悬河、漫无边际地谈论与面试无关的话题，降低面试质量和效率，或者无意中泄漏商业机密，给公司和自己带来无谓的损失。
3、慎于做结，留有余地在做结时，
应感谢对方前来应聘，并告诉对方何时会通知结果，一定要记录下准确的通知时间并记住要言出必行，千万不要在做结时告诉或暗示对方是否受聘。即使其中某一人明显的脱颖而出，你仍要在试后花时间全面评估所有的应聘者之后，再做最后决定。面试时间短、气氛比较张，不宜当场表态，否则悔之莫及。每一项面试之间，主试人应留有5分钟左右的间隙，让自己整理一下思路和笔记。
4、“好记性不如烂笔头”
准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以，对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表，笔者认为这样做不够全面。首先，在应聘人当面对其评分不够礼貌，同时会影响面试的气氛；第二，一般的评分表都比较抽象，不可能像面试笔记那样详细和准确。第三，这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是，在完成所有面试之后，先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录，回忆当时的情景，再结合事先规定的评分标准，对应聘者进行全面评估，给予分数，并按其符合条件的程度，依次排列。例如：20――59分，基本落选；60――79分，可能当选；80――95分，确定当选。
对于去公司面试求职,你有什么好的建议吗
去公司面试求职是需要做好准备的，对于去公司面试求职，你有什么好的建议吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！
一、一定要穿着得体。
又到了毕业季，每到这个时候，许多大学生就开始忙碌着找工作。如果去公司面试求职的话，相信许多人都会有些紧张，为了给公司留下好的印象，作为求职者，一定要准备充足，不能慌张，才能从容的面对面试。为了给面试公司留下好的印象，我认为穿着得体是应该放在第一位的。去公司面试的时候，尽量不要穿特别休闲的衣服，那样会比较随意，用人单位就会认为你没有诚意，可以穿正式一些男生可以穿西装，女生穿职业一些的裙装，这样的搭配虽然没有什么亮点，但是也不会出错，是最适合面试的。
二、准备好简历。
有的人去面试的时候比较随意，拿着手机就去了，用人单位想看一看简历，自己却没有准备好，还对面试的人说网上有自己的简历，这就会给对方留下不好的印象，因为你对这家公司没有诚意，一般用人单位不会选择不留心的员工。不仅要准备好奖励，而且还要了解清楚面试公司的企业文化，公司发展历程，以及自己面试工作到底是怎样的，以及对这个行业的看法，知己知彼，才能从容不迫。
三、女生化淡妆。
如果女生要去面试的话，化一个淡妆是对自己以及他人最起码的尊重，不要素面朝天，否则对方会认为自己比较懒，怎么会用心的面对工作呢？
关于对于去公司面试求职，你有什么好的建议吗？这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
